重生之豪门小三

32Chapter 32 商场考验

海棠书屋备用网站

    真正的考验很快就来了。

    三天后,几乎所有的部门经理都聚到了徐曼曼的办公室里,气氛异常严肃。

    “总经理,现在商场那边人心浮动,很多销售人员闹着要提高薪资待遇,否则就要辞职。她们都是核心商场的柜员,人数虽然不多,但是个个经验丰富,业务熟练,每个月的销售业绩非常可观。一旦离职,后备人才跟不上,公司的损失会非常大。您看,这事应该怎么处理?”人力部经理简单地汇报了一下情况,并留心徐曼曼的表情。

    “以前碰到这种事情是如何处理的?”徐曼曼挑眉问道。

    “由于公司的福利待遇一直都处于业内较高水平,碰到员工不满的情况也还是第一次。”人力部经理实事求是地道。

    “既然待遇好,她们为什么还要辞职?”徐曼曼音调上扬,听得出她很不满。

    “这个……”人力部长犹豫地道:“据说跟公司高层的人事变动有关。可能她们感觉到了危机吧。”

    “那你说说看,怎么安抚人心才好?”徐曼曼心中冷笑,追问道。

    “这个……因为涉及公司的福利制度,所以我觉得有必要请示总经理。董事长说,公司的事务您可以全权负责。”人力部经理将皮球又踢到了徐曼曼脚下。

    徐曼曼冷哼一声,目光转到了其他人的身上:“你们呢?有什么事需要我拿主意?都说出来吧。”

    销售部经理递给她两份报告,面色沉重地道:“总经理,上季度的销售报告已经出来了,由于竞争对手步步紧逼,咱们公司的市场份额缩水严重,照这样的趋势看,今年年底就会失去行业第一的地位。而且当前的市场环境不景气,多家商场都提出要提高柜台租金和商场扣点,眼看年底还有一次大型的促销活动,柜台制作费、推广费等等也是一笔不菲的花销。新产品已经设计完成,广告推广迫在眉睫,需要资金支持。这里是具体的营销方案及预算,还请您批准。”

    徐曼曼眉头一皱,说白了就是要钱。

    “总经理,现在销售亏损,股票下跌,公司账户上的流动资金极其有限。这还不算,我们要准备银行还贷,支付公司的日常运营,员工工资,以及年底的福利、奖金等各项支出。财务已经非常吃紧了。”财务部长硬着头皮道。

    徐曼曼静静听完所有人的汇报,心里出奇地冷静。她上任才短短三天,人事、销售、财务等等问题接踵而至,而这些中层干部摆明了要站在一边看热闹,完全提不出任何建设性意见。若说背后没有楚方雄在捣鬼,她怎么也不肯相信。

    想看我的笑话?做梦!

    徐曼曼将当前的形势仔细分析了一遍,果断地道:“从今天起,一线销售员工的业绩提成由1%提高到2%。李航,你到各大核心商场走一趟,亲自召开员工大会,务必要安抚好她们的情绪。”

    “2%?总经理,这是不是太多了点?”楚氏珠宝每一款均售价不菲,营业额的1%提成已经相当可观了,2%等于直接将销售员工的收入翻了倍。这笔开支不算小了,人力部长看了一眼财务部长,希望她能说几句话。

    徐曼曼看了他一眼,从容地道:“我就是要让所有人都知道,楚氏集团就算再怎么吃紧,也绝不会在员工身上省钱!有经验的销售人员绝对是一笔客观的财富,留住他们,才能留住公司的未来。更何况,我们不能只看账面上的数字。你忘了吗?人是有主观能动性的。在高提成的刺激下,我相信她们工作会更加努力。”

    “总经理说的是。”人力部长不再争辩。

    “另外,你再设计一套竞争机制出来。除了正常的薪资提成,对于超额完成任务的员工要予以额外奖励,对连续三个月完不成任务量8o%的人,也要采取相应的惩罚措施。具体细则,你去拟定。周五下班之前交给我。”

    “是,总经理。”人力部长第一次感觉到了徐曼曼的威严。

    “至于营销问题,王峰,你去将公司所有的直营店、商场专柜、联营卖场的销售数据统计出来,我要看看,到底是哪些店面一直在亏损。能救活的尽快想出策略,救不活的趁早关闭。销售模式必须做出调整。另外,再给我提交一份分析报告,我要知道,亏损的原因在哪里。是人的问题,还是产品的问题,是市场环境的问题,还是营销策略的问题。下周一早上,交不出报告,你就可以直接交辞呈了。”

    “是,总经理。我一定完成任务。”销售部长感到了前所未有的压力。

    “刘月。”徐曼曼转头看向财务部长。

    “总经理,有什么吩咐?”

    “马上就到年底了,公司的账目明细以及明年的财务计划,也该早作准备。你多用点心。”

    “是,总经理。您放心好了。”财务部长不敢大意。

    “行了,今天就到这里。各忙各的去吧,散会。”

    几位部长灰头土脸地离开了徐曼曼的办公室。他们不约而同地感觉到,楚方雄的时代已经过去了,这位董事长的亲孙女,似乎并不像外表看上去那样好糊弄。

    徐曼曼也觉得非常疲惫,商场上的事情她懂得不多,也没什么经验,仅有的这点东西还是从6承斌那里学来的。不过好在也算是建立了一点点威严,想来应该不会有人全然不把自己当回事了吧。

    徐曼曼冲了杯咖啡,翻开桌上的资料,专注地研究起来,直到下班时间早已过去,才将其中的一个文件夹全部看完。她站起身,略微舒活了一下关节,便关灯锁门,离开了办公室。

    路过一楼的时候,她发现设计部的灯还亮着。徐曼曼想到了韩芳,于是敲了敲门。

    “请进。”

    韩芳坐在办公桌前,专注地对着电脑屏幕,审视着自己的最新设计。

    “韩姐,这么晚了还不回去?”徐曼曼走到她身边,瞄了一眼电脑,不由地赞叹道:“真漂亮!这就是即将投入生产的‘紫色爱恋’系列吗?”

    “唷,这不是总经理吗?”韩芳如梦初醒,见是徐曼曼,立刻放下了手上的工作,乐呵呵地给她泡了一杯茶。“怎么样,这两天忙坏了吧?”

    “韩姐,可别一口一个总经理,我听着怪别扭的。您还是喊我曼曼吧。”在她面前,徐曼曼感到十分轻松,偌大的公司,似乎只有这里能让她放松戒备。

    韩芳噗嗤一笑,道:“傻丫头,在我心里你一直都是徐曼曼。这两天感觉如何?来,快请坐。跟韩姐说说,看看韩姐有没有能帮上忙的地方。”

    徐曼曼坐在沙发上,把白天发生的事情简单地复述了一遍,听得韩芳直皱眉头。

    “这几个人,都是楚方雄的亲信。难怪要给你出难题了。依我看,他们都是故意的,好让你知难而退,让公司上下看到你的‘软弱无能’,进而逼董事长召回楚方雄。他们是利益共同体,平时有楚方雄在上面罩着,没少干以权谋私的事。”

    徐曼曼神情严肃:“我已经给他们布置了任务,够他们忙得人仰马翻了。特别是销售部长,那些大大小小的数据,哪是那么好整理的。他想看我的笑话,我也得给他找点事干才行。”

    韩芳自己也泡了一杯茶,坐到徐曼曼身边:“说的也是。不过曼曼,你也不能大意了。那个销售部长为人精明,又跟楚方雄关系最好。说不定下周早会上,还会给你出难题。咱们公司的销售额日渐下滑,这也不是一天两天的事情了。早晚得拿出个章程来。”

    “韩姐,你说怎么办?教教我好不好?”徐曼曼想,韩芳到底是公司骨干,熟悉情况,又跟自己交情匪浅,必要时可引为自己的一大助力。

    果然,韩芳对此很有见地:“曼曼,现在实体经济不好做,你为什么不把眼光放到互联网上呢?”

    “你是说,电子商务?”

    “是啊,你看网上购物多火爆啊!每逢大小节日,总有一堆促销活动,不少消费者早早地守在电脑前,就等商品降价的那一刻。我看别的珠宝品牌,也有不少网络营销店。咱们可以借鉴不是?”韩芳自己就是个网购狂。

    “这倒是个好点子,我得让销售部长拿出个方案来。”

    “就是。更何况,咱们楚氏还有个得天独厚的条件,不利用真是可惜了。”韩芳神秘地笑道。

    “什么条件?”徐曼曼疑惑地问。

    “就是大小姐你呀!我看信治it的林总对你绝对是情深意重啊!信治旗下的几大购物网不是垄断了电子商务市场吗?你跟他说说,没准咱们楚氏进驻他家网站,还能一分钱不花呢。”韩芳笑道。

    “韩姐,您可别开我玩笑了。”徐曼曼哭笑不得:“我知道你关心我的感情生活。不过,不管是他林皓楠,还是卫明航,都不是我喜欢的。”

    “莫非,你喜欢的人是6家那位总裁?上次庆功宴,你偷偷约会的那个?”韩芳笑眯眯地打听道。

    “嗯。”徐曼曼飞快地点了点头。

    “哎,年轻人啊,我真是搞不懂。”韩芳感慨地道:“不过曼曼,不管你喜不喜欢姓林的,为了公司利益,跟他见个面总可以吧?难道你为了躲他,连生意都不做了不成?这可不是楚家人的行事作风。”

    “放心吧,韩姐。这个我明白。你的建议很好,我一定认真考虑。”徐曼曼忽然想起了神秘电话人的嘱咐,让她想法儿接近林皓楠。

    莫非这就是命运?似乎冥冥之中有一双手,将自己往他的身边推去。算了,该来的终归要来,躲也躲不掉。为了公司,自己也有必要见他一见了。徐曼曼心头苦笑。

    </p>